Sauveteur secouriste du travail (initial)

Pour qui ? L’ensemble du personnel Pourquoi ? Prévenir et intervenir sur un danger ou une situation nécessitant un secours à la personne Combien de temps durera la formation ? 14H répartis sur 2 jours Combien de personnes pourrons être formés ? De 4 à 10 stagiaires par groupe Où se déroule la formation ? Formation en intra-entreprise ou inter-entreprise Qui va me former ? Formateur SST

 

Pré requis :

• Aucun

Encadrement :

La formation est dispensée au minimum par un formateur SST rattaché à :

• Un organisme de formation habilité pour la formation initiale et continue de SST
• Une entreprise habilitée pour la formation initiale et continue de ses SST

 

Durée :

Au minimum 14 heures auxquelles il convient d’ajouter en tant que besoin le temps nécessaire pour traiter les conduites à tenir particulières liées aux risques spécifiques de l’entreprise, en correspondance avec le chapitre 7 du programme SST

 

Nombre de participants :

4 minimum, 10 maximum pour un formateur SST

En dessous de 4 participants la formation n’est plus possible (réalisation de simulation d’accident).

A partir de 11 participants, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l’outil de gestion) et 2 formateurs sont nécessaires.

 

Contenu :

Thème 1 : LE SAUVETEUR SECOURISME DU TRAVAIL

Les principaux indicateurs de santé au travail dans l’établissement ou dans la profession.

Le rôle de sauveteur secouriste du travail.

Le cadre juridique de l’intervention du SST.

Présentation du programme :

• Protéger,
• De protéger à prévenir,
• Examiner,
• Faire alerter,
• De faire alerter à informer,
• Secourir

 

Thème 2 : RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER

Formation générale à la prévention :

• Le mécanisme de l’accident : appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque, …
• Connaître les principes de base de la prévention.
• Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques (code du travail, articles L 4121-1 et suivants)

 

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

• Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée.
• Les dispositifs d’alertes et consignes de sécurité de son entreprise
• Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement.
• Identifier les dangers dans la situation concernée.
• Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
• Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés.

 

Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même.

• Définir les actions à réaliser permettant la suppression du(des) dangers identifié(s).
• Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression.
• Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels.
• Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger.
• En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du(des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.

 

Thème 3 : DE « PROTEGER » A « PREVENIR »

Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de « protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST.

Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ».

La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des situations d’accident simulé.

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

 

Repérer les dangers dans une situation de travail.

• Observer l’environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée.
• Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
• Imaginer, à partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés.
• Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
• Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en œuvre éventuellement.

 

Thème 4 : EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

 

Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.

• Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
• Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre.
• Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l’ordre de priorité des résultats à atteindre.

 

Faire alerter, ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

• Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser leur intervention.
• Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d’alerte.
• Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte.
• Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre.
• Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace.
• Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime, dans le respect de l’organisation des secours dans l’entreprise.

 

Thème 5 : De « FAIRE ALERTER » à « INFORMER »

Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met également en évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, aussi bien en matière d’alerte des secours en cas d’accident du travail qu’en matière de transmission de l’information dans l’entreprise concernant les observations qu’il aurait pu faire en matière d’identification des dangers et/ou les actions qu’il aurait pu mettre en œuvre, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention.

Elle doit permettre le glissement de la formation à l’action « FAIRE ALERTER » vers l’action « INFORMER ».

La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des mises en situation d’accident simulé.

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise ou l’établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

 

Thème 6 : SECOURIR

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

 

Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).

• Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen préalable.
• Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée.
• Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés.

1. a) La victime saigne abondamment
2. b) La victime s’étouffe
3. c) La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
4. d) La victime se plaint de brûlures
5. e) La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
6. f) La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
7. g) La victime ne répond pas mais elle respire
8. h) La victime ne répond pas, et ne respire pas

Au cours de chaque séance pratique rappeler les méthodes d’examen et la justification des gestes enseignés.

 

ORGANISATION DE LA FORMATION :

 

La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes.

• Il est recommandé, d’un point de vue pédagogique, de scinder le programme en 4 à 6 séances d’une durée comprise entre 2 et 3 heures chacune (+ le temps nécessaire pour traiter le thème 7 en cas de besoin).
• Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif.
• Ce découpage est indicatif, il peut varier en fonction du nombre et du niveau des stagiaires, ainsi que des contraintes propres à l’entreprise.

 

EVALUATION DES SST :

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « grille de certification » et utilisés lors de chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation

 

VALIDITE ET MISE A JOUR :

Cette formation valide vos compétences durant 2 ans.

Le non-respect de l’obligation de formation continue fait perdre la certification SST jusqu’à la prochaine validation des compétences lors d’une session de formation continue. Le SST ne perd donc plus automatiquement le bénéfice de son certificat SST et n’est donc plus tenu de refaire une formation initiale SST complète.